2025年12月19日，由广东中华民族凝聚力研究会、全国新儒商团体联席会议秘书处、全国企业儒学团体联席会议秘书处、粤港澳大湾区书院发展论坛组委会指导，广东高科技产业商会、三和国际集团、孔圣书院联合主办、深圳市三和仁爱文化基金会赞助的第十六届深圳孔子文化节暨第二届深圳国际儒商论坛在深圳盛大开幕，一场聚焦企业儒学与企业书院的思想盛宴隆重举行，来自政、商、学和社会各界翘楚齐聚一堂，共同研讨企业儒学与企业书院在新时期的机遇与挑战。

原深圳市委统战部部长、市政协副主席廖军文、广东中华民族凝聚力研究会会长李阳春、深圳市委原统战部副部长、深圳市侨联主席、侨媛会会长、孔子后裔孔爱玲、全国国际儒商论坛共同主席、全国企业儒学暨新儒商团体联席会议秘书长、粤港澳大湾区书院发展论坛组委会荣誉主席、中山大学教授黎红雷、全国政协委员、广东高科技产业商会会长王理宗、中国电子电路行业协会名誉秘书长、三毛流浪记三毛角色扮演者王龙基、国际儒联副会长、国家教育行政学院教授于建福、国际儒联副会长、韩国首尔大学教授郭沂、复圣颜子第七十八代嫡孙、曲阜孔子文化学院院长、世界颜氏总会署理会长、总秘书长颜廷淦、复旦大学东方管理研究院创院院长、中国企业管理研究会副会长、国家社科重大科研项目首席专家苏勇、中国书院学会副会长、岳麓书院学术委员会副主任、中国四库学研究中心主任、中国书院研究中心主任，中国书院学会副会长邓洪波、中国书院学会副会长、厦门筼筜书院创院山长、厦门朱子书院创院院长王维生、国是金融改革智库首席专家、刘胜军微财经创始人、总理座谈会专家刘胜军、马来西亚南方大学原校长祝家华、马来西亚林连玉基金会主席侯渊富、日本SBI大学院大学教授细沼蔼芳、华东理工大学郭毅教授、江西财经大学工商管理学院院长胡海波、华南理工大学教授、粤港澳大湾区书院发展论坛专家学者委员会主任晁罡、全国新儒商示范企业、天元集团、天元书院创始人李景春、三和国际集团董事长、三和仁爱文化基金会会长、粤港澳大湾区书院发展论坛主席张华莅临出席，来自中国、日本、韩国、新加坡、马来西亚、乌兹别克斯坦、吉尔吉斯斯坦共七个国家200多人共同出席参会。

祭孔大典上，复圣颜子第七十八代嫡孙、曲阜孔子文化学院院长、世界颜氏总会署理会长、总秘书长颜廷淦讲述 “礼” 的核心价值 —— 是对秩序与和谐的追求，也是道德修养的重要形式，他引用《左传》对礼“经国家,定社稷,序民人,利后嗣” 的评价，认为礼是永恒的智慧，并带领与会嘉宾在庄严肃穆的祭孔仪式中尊崇礼敬大成至圣文宣先师孔子，并带领全体嘉宾共同行三拜礼、齐唱《宣圣颂》。

三和国际集团董事长、三和仁爱文化基金会会长、深圳孔子文化节创始人、粤港澳大湾区书院发展论坛主席张华代表组委会致欢迎辞，向来自海内外的领导、专家学者、儒商企业家及国际友人致以热烈欢迎，共同见证这场跨越十六载的文化盛典与思想盛宴。

他在致辞中谈到，深圳作为经济奇迹之城与传统文化传承热土，自2009 年起已连续举办十六届孔子文化节、十七届祭孔大典，成为粤港澳大湾区闪亮的文化名片。本届论坛继2023年首届大湾区儒商国际论坛与2024年深圳孔子文化节组委会受邀出席马来西亚国际儒商论坛并接旗，今天在此隆重举行第二届深圳国际儒商论坛，汇聚七个国家的嘉宾共话发展，以“西方管理与东方智慧相融合的中国方案” 为核心，为世界新商业文明注入儒家思想与儒商文化力量。

早在2009 年三和国际首倡“儒家信仰”，儒家信仰不是政治信仰，不是宗教信仰，而是文化信仰，是中国人的信仰，是全社会的信仰。深圳孔子文化节首创三和仁爱奖、企业书院学股制，推动儒商文化落地生根。并将四十年的儒商实践和八十多条儒商智慧总结成为一套大道至简、实效落地的《三和人——顶天立地乾坤图》，一核、两翼和三维，其中一核就是信任，信任是成功、信任是幸福的抓手。两翼是因果，即儒家的内圣外王，三维是儒家信仰与儒商文化为魂，奖励机制与股权激励为仁，人才引进与梯队建设为智，最终形成信任为勇的儒商企业金三角模型，使员工都富起来，实现“有车、有房、有信仰”， 为修身齐家治企、既富且贵的新东方贵族共享平台，追求有成就感的幸福人生而一起努力，共同奋斗！

未来，活动将立足大湾区、走向世界，持续赋能企业儒学与儒商事业发展。为实现“为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平” 的崇高目标而不懈奋斗！

广东中华民族凝聚力研究会会长李阳春发表致辞讲话，文化的生命力在于源远流长、兼容并蓄、守正创新。习近平总书记指出，中华优秀传统文化兼具连续性、创新性、包容性、统一性、和平性等鲜明特征，深圳孔子文化节正是用实践生动诠释了这些特征，既深耕经典厚土、传承圣贤智慧，又与时偕行，推陈出新，运用新方式，弘扬新商业文明，让古老文化在粤港澳大湾区绽放新光芒。

更为深远的是，这一文化盛事高度契合中华民族凝聚力的时代诉求。正因如此，广东中华民族凝聚力研究会首次以指导单位身份倾情参与，期待未来与各方力量紧密携手，以文化为精神纽带，凝聚人心、汇聚力量，让历经千年的儒家智慧，成为增进民族认同、夯实团结根基、激发奋进动力的重要支撑。正如原中国佛教协会会长赵朴初先生所寄望的:"出题能令亿民思，九派群科念在兹。功德日增凝聚力，灵根长发万年枝。″

谈及文化传承与事业发展的实践路径，李阳春会长提出"五复“箴言，字字珠玑、意蕴深远：一是 “多复习”，温故而知新，在反复研读经典中体悟文化精髓；二是 “多复盘”，总结过往经验，在反思沉淀中优化实践路径；三是 “多复观”，拓宽视野格局，在时代坐标中把握文化发展方向；四是 “克己复礼”，坚守初心使命，以自律与敬畏传承文化根脉；五是 “坚持长期主义的时间复利”，久久为功、善作善成，让文化传承在日积月累中彰显磅礴力量。

在全球化重构与大国博弈交织的关键节点，国是金融改革智库首席专家、刘胜军微财经创始人、总理座谈会专家刘胜军院长在主题演讲中，以犀利洞察拆解当下经济迷局、AI 竞争格局，更以儒家智慧成为破局的重要密钥，引发深度思考。

当前经济修复之路道阻且长，内有疫情疤痕效应、房地产调整等“内伤”，外受中美博弈、通缩压力等多重冲击，固定资产投资负增长、消费降级等现象折射出市场信心的亟待提振。尽管政策组合拳持续发力，但力度不足、体制机制待完善等深层问题仍需破解。而十五五规划锚定四大核心：提振消费、科技自主、国家安全与人工智能，为未来发展划出清晰航向。

人工智能领域，中美双寡头对决已然成型。美国手握原创优势与资本市场助力，中国则凭借制造业基础、电力红利与工程师红利快速追赶，差距正持续缩小。这场关乎国运的竞争，不仅是技术与算力的比拼，更考验着创新生态的韧性与制度活力。

变局之中，儒家智慧焕发新生机。“己所不欲，勿施于人” 提醒我们在贸易顺差高企时兼顾他国利益，规避冲突；“中庸之道” 警示政策制定需摒弃 “一刀切”，追求平衡适度；“和而不同” 为中美两种现代化模式共存提供思想支撑；而 “仁者爱人” 的核心思想，更指引我们在发展高科技的同时，聚焦民生痛点，关注灵活就业群体等弱势群体的生存状态。

从经济稳增长到AI 突围，从大国博弈到文明共生，刘胜军院长的演讲既揭示了当下的挑战与机遇，更指明了传统文化与现代发展的融合之道。在中华民族伟大复兴的关键阶段，唯有以改革破解深层难题，以科技筑牢竞争底气，以儒家智慧凝聚人心、平衡发展，方能在不确定的时代中把握确定性，书写高质量发展的新篇章！

在文化与商业深度交融的热潮中，第二届深圳国际儒商论坛如期举行，国际儒联副会长、国家教育行政学院于建福教授受邀主持论坛主题分享环节，为这场国际论坛注入深厚底蕴与有序节奏。

作为深耕儒学文化与商业结合领域的资深学者，于建福教授在主持中提及，自己曾深耕《论语》中的财政之道，更依托北京儒学文化促进会儒商文化专业委员会的平台，积极推动儒学与企业发展的深度对接，为跨界合作搭建桥梁。他介绍，本次论坛聚焦儒学与企业发展的融合探讨，价值重大，意义深远。

全国国际儒商论坛共同主席、全国企业儒学暨新儒商团体联席会议秘书长、粤港澳大湾区书院发展论坛荣誉主席、中山大学黎红雷教授以《当代企业儒学与新儒商事业的发展》为题发表主旨演讲，系统阐述了儒学与现代企业融合发展的路径与成果。

黎红雷教授指出，当代新儒商是自觉将儒家思想融入现代企业实践的企业家与企业，企业儒学则是其智慧的学术表达。这一事业积极响应国家“涵养企业精神、培育现代企业文化”的号召，致力于推动儒商精神的当代转化。

当前，新儒商事业已形成“四训六规八道十观”的完整精神谱系：“四训”为核心理念，倡导“道创财富，德济天下”；“六规”为人物评价准则，涵盖德、义、信、智、仁、勇；“八道”为实践范式，自组织管理至企业责任；“十观”为理论体系，贯穿治理、经营、用人等多维智慧。

企业儒学作为儒学新领域与企业理论的中国化表述，构建了“经典溯源—理论内涵—实践案例”三位一体的理论框架。近年来，通过系列论坛、年鉴出版、高校传习班及案例研究，该领域已形成丰富成果，并推动中国商科教育走向本土化转型。

黎红雷教授展望，企业儒学将继续为儒家思想的现代转化、中国企业理论的发展以及世界新商业文明，贡献中国智慧与中国方案。凝聚儒家智慧，赋能当代企业，新儒商事业正携手各界同仁，共同书写中华工商文明的新篇章。

复旦大学东方管理研究院创院院长、中国企业管理研究会副会长、国家社科重大科研项目首席专家苏勇带来主题为《数智时代人力资源管理十大趋势与十大对策》的专题分享。数字时代的到来，正颠覆传统管理逻辑：大数据重塑商业决策，人工智能重构劳动力结构，灵活用工、斜杠青年成为职场新常态。从沃尔玛“尿布与啤酒” 的经典数据应用，到 AI 可能替代商科教授的职业焦虑，再到 90 后 “领导让我不爽就辞职” 的新生代职场态度，无不印证着人力资源管理正面临前所未有的变革。

苏勇教授通过访谈50 位顶尖企业家的实证研究，总结出数字时代人力管理的十大核心趋势：人才成为战略性资源，人力资源向人力资本升级，用工模式从 “归我所有” 转向 “为我所用”，员工从 “螺丝钉” 变身企业 “业务伙伴”，考核方式走向数字化与过程结果并重，学习型组织成为人才发展关键，新生代员工主导职场生态，内部创业意识全面觉醒，管理从强调统一转向容忍个性，“为爱发电” 成为重要激励因素。

面对变革，苏勇教授给出针对性对策：搭建多元沟通渠道，实现人格与工作精准匹配，丰富工作内容激发创造力，打造互补协作的团队模式，简化组织层级提升效率，建立过程与结果并重的考核体系，完善及时兑现的奖励机制，提供个性化员工关怀，明确职业责任边界，通过“脑袋 + 口袋” 双维度激励释放人才潜能。谱写工商文明篇章，为当代世界新商业文明提供中国的方案”。数字时代的管理核心，是回归 “人是目的而非手段” 的本质。唯有顺应职场趋势，尊重个体价值，才能在技术迭代中留住人才、激活潜能，让人力资本成为企业高质量发展的核心引擎！