德鲁克说，企业唯一的资源是人。在数字化转型加速推进的当下，人力不仅是资源，更越来越呈现出资本的形态，成为企业的核心竞争力。企业的人力资源部门也正在从成本中心向价值创造中心转型。

为破解企业在人力资源领域中结构性缺员、合规成本激增、激励体系失效、员工全周期智能化管理提升等痛点，助力企业顺应新时代人力资本新趋势、新特点，为企业创新发展注入人才动能，近日，广东高科技产业商会联合新三板首批互联网+人力资源上市公司点米科技，共同主办“数字人力·智领未来——数字化时代人力资源服务创新与价值重构”主题沙龙。来自物流、互联网服务等平台型企业，AI、芯片、新能源等科技型企业，以及制造业、服务业等人力需求较大领域的20余位企业代表齐聚一堂，共话人力资源数字化转型新机遇。

聚焦核心能力，展现数字化服务优势

点米科技CEO张人卓在致辞中强调数字化时代，人力资源创新的必要性。他表示，作为会员企业，希望点米科技的字化人力资源服务工具和平台，助力商会企业借助数字化工具破解管理难题，为企业提供更精准、高效的解决方案。

在核心内容分享环节，点米科技高级副总裁李加桥介绍了点米科技20余年深耕人力资源服务领域的发展历程，从三茅网、2号人事部、壹站企服的技术层、服务层、生态层的产品与业务迭代变迁，折射出人力资源随技术发展而不断被重新定义的时代特征。

点米科技重点介绍了公司立足技术、拓展场景、优化体验的数字化工具与服务：2号人事部、点米劳动用工管理服务，展示其在数字化HR SaaS领域的核心能力、服务模式及竞争优势。让在场企业代表直观了解到数字化工具在智能招聘、员工培训、用工合规管理等方面的应用效果，为企业降本增效、提升组织敏捷性提供了新思路。

深入交流对接，直击人力资源痛点

自由交流环节中，企业代表们围绕人力资源领域的痛点展开探讨。从如何通过智能招聘缩短人才匹配周期，到如何利用数字化培训体系提升员工技能；从用工合规风险的防范，到如何通过灵活用工模式实现降本增效与组织敏捷化，大家结合自身行业特点分享实践经验与困惑。