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治国经邦，人才为急
——湾区企业与高科技产业园区人才需求调研座谈会举行
近日，华为创始人任正非签发了一份总裁办电子邮件，宣布对8位2019届顶尖学生实行年薪制管理。这8位博士，最高年薪上限201万，最低的年薪下限也有89.6万。华为表示，打赢未来的技术与商业战争，技术创新与商业创新双创驱动是核心动力，创新就必须要有世界顶尖的人才。华为要用顶级的挑战和薪酬去吸引顶尖人才，今年将从全世界招进20-30名天才“少年”。
任正非此举再一次激起了对人才的讨论，人才成为企业生存发展、城市繁盛发达、国家兴衰成败的关键，未来的竞争归根结底将是人才的竞争。
7月25日下午，由广东高科技产业商会、深圳市现代社会组织人才发展中心主办，深圳市益才网信息科技有限公司公司和多丽集团协办的人才需求调研座谈会在多丽电子商务产业园福田园区举行。理士国际、跨越速运、海岸集团、多丽集团、公道国际人力资源、深圳市产业园区协会等企业、园区、协会代表参与座谈，提出了企业、园区、商协会在招聘、用人、留人等方面遇到的问题，对毕业生如何适应企业岗位需求、理解市场、整体性思考问题等提出了建议。
大家集中提到目前学校教育与市场存在两张皮、两重天的问题：随着创新成为最大的生产要素，无论是企业、园区还是商协会，对人才综合素质的要求都在不断提升，人才迫切需要实现从工业化时代的专业技能向复合型人才转型。技术人员不能仅仅懂技术，还需要有场景感、共情能力及良好的沟通能力，销售人员不仅懂市场，还要懂产品，需要有一定的宏观架构能力。提到园区建设、运营及商协会工作，更需要有整体性思维和逻辑能力。而这些人才，目前的学校教育还远远不能满足，这对学校的教育机制、专业设计、师资等都提出了更高的要求。
深圳市现代社会组织人才发展中心主任陈德明
人才中心陈德明主任作为在教育领域经验丰富的专家，对广东省、粤港澳大湾区高校情况了如指掌，对每所学校的专业优势、学生特长、就业方向研究颇深，他介绍了人才中心整合高校人才资源、创新资源方面的举措，解答了企业如何与学校构建更加良性畅通的关系、如何精准选择招聘学校、如何解决企业招聘遇冷等问题。针对大家提出的创新型、复合型人才的培养教育等问题，他提出，学校培养的人才如何更好的适应市场，如何真正成为粤港澳大湾区创新发展的动力和引擎，人才中心正在思考和探索链接的路径，同时也需要社会各界不断加强交流，互通信息，增进了解，才能破除壁垒，使学校培养有方向、有方法，也才能做到人才与市场各得其所。
 益才网副总经理罗家颖
益才网副总经理罗家颖介绍，为了使学生、高校与企业、市场实现更高效、便捷、精准的对接与匹配，基于互联网、电子信息、大数据、智能化等技术，益才网推出了爆款“益才视聘”，它能分析企业招聘需求，自动进行精准筛选适配，采用双直播模式完成学生与企业HR之间的首次面试，不受时间和地域限制，无需设展，节约成本，提高效率，一经推出，即广受好评。益才网高级顾问陈剑表示，益才网将以人才助力创新发展为使命，打造行业人才超级供应链平台，构建国家级高校人才数据库，为国家制定政策、学校教育、企业创新提供人才数据支持。
“千金何足惜，一士固难求”，当人才成为最重要的生产要素，学校如何培养、输送、发展人才，企业如何招人、用人、留人，如何实现专业、职业到企业、产业的协同链接，将是一个艰难的课题，也将是一次充满挑战和机遇的探索。
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